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摘要

國企改革深化提升行動已正式啟動，項(xiàng)目跟投作為國企改革中長期激勵機(jī)制的重要政策之一，有望得到進(jìn)一步探索和深化。在實(shí)操中，項(xiàng)目跟投仍存在政策盲區(qū)和操作難點(diǎn)。為避免跟投機(jī)制設(shè)計(jì)不當(dāng)影響實(shí)施成效，本文根據(jù)現(xiàn)行政策，在充分考慮合理性和規(guī)范性基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對適用跟投企業(yè)類型、跟投人員類型、跟投比例、跟投退出等要點(diǎn)進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞

國有企業(yè)項(xiàng)目跟投跟投機(jī)制

引言

不斷完善中長期激勵機(jī)制，持續(xù)激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)效能，是我國歷次國有企業(yè)改革的核心要義之一。通過國企改革三年行動，員工持股和股權(quán)激勵得以實(shí)踐，為進(jìn)一步深化中長期激勵機(jī)制奠定良好基礎(chǔ)。2023年6月，國企改革深化提升行動正式啟動，項(xiàng)目跟投作為中長期激勵機(jī)制的重要政策，有望得到進(jìn)一步探索和深化。在 ……