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近日，國務(wù)院國資委出臺《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)收入分配秩序嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律有關(guān)事項的通知》，要求加強對中央企業(yè)收入分配管理?！锻ㄖ分饕ò藗€嚴(yán)格：“嚴(yán)格控制人工成本，規(guī)范工資總額管理。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，規(guī)范工資列支渠道。嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范職工工資發(fā)放。嚴(yán)格執(zhí)行薪酬管理規(guī)定，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理。嚴(yán)格履行股東職責(zé)，規(guī)范實施中長期激勵。嚴(yán)格職務(wù)消費管理，規(guī)范職務(wù)消費行為。嚴(yán)格控制福利增長，規(guī)范職工福利管理。嚴(yán)格執(zhí)行分配制度，規(guī)范內(nèi)部收入分配。”和一個嚴(yán)肅“嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律，實行責(zé)任追究”?！锻ㄖ芳刑岢隽烁黝惲P則要求；明確規(guī)定了相關(guān)量化處理標(biāo)準(zhǔn)；綜合考慮各類違規(guī)情形的性質(zhì)、程度；重點追究企業(yè)負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任。 ……